Evaluación de Integridad

InterGrow Talent Intelligence · Versión 2.0

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DuraciónAproximadamente 25 minutos
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SeccionesDilemas, coherencia y preguntas abiertas
🔒
ConfidencialTus respuestas son privadas y seguras
💡
Sin respuestas correctasBuscamos conocerte, no evaluarte en examen
¿Por qué esta evaluación? En InterGrow creemos que lo más importante en una persona no son sus conocimientos técnicos, sino sus valores, su integridad y su pasión por crecer. Esta evaluación nos ayuda a conocerte mejor para tomar decisiones de contratación más justas y acertadas.
Aviso de Privacidad (LFPDPPP)

InterGrow Empresarial S.A. de C.V. es responsable del tratamiento de tus datos personales. Los datos recopilados (nombre, información de contacto y respuestas a este instrumento) serán utilizados exclusivamente para el proceso de selección de personal. No compartiremos tu información con terceros sin tu consentimiento. Tienes derecho a acceder, rectificar, cancelar u oponerte al tratamiento de tus datos enviando un correo a intergrowempresarial@gmail.com. Al continuar, aceptas que tus datos sean tratados conforme a lo descrito.
Sección 1 de 4

Datos personales

Esta información es confidencial y se utiliza únicamente para identificar tu perfil dentro del proceso de selección.

Dilemas de juicio

A continuación te presentamos 8 situaciones laborales reales. Para cada una, elige la opción que mejor refleje lo que harías tú. No hay respuestas correctas o incorrectas — te pedimos honestidad.

Situación 1 de 8
El error del compañero
Estás revisando un expediente y descubres un error significativo cometido por un colega (no por ti) que podría afectar a un cliente. Tu colega tiene buena relación con tu jefe directo.
Situación 2 de 8
El cliente que merecería la competencia
Un cliente te pregunta qué tan buena es tu solución para su necesidad específica. En tu fuero interno sabes que un competidor tiene un producto mejor para ese caso puntual.
Situación 3 de 8
La venta de fin de mes
Es fin de mes y te falta una venta para alcanzar tu meta. Tienes un cliente que duda. El producto no es el ideal para su momento actual, pero tampoco le haría daño. Tu jefe te presiona a cerrar hoy.
Situación 4 de 8
El error propio que nadie vio
Cometiste un error que todavía no ha sido descubierto. Si lo corriges ahora, nadie se entera jamás. Si lo reportas, habrá una conversación incómoda con tu jefe.
Situación 5 de 8
El dato confidencial del amigo
Un amigo que trabaja en una empresa competidora te comparte casualmente, en una conversación personal, información sobre su estrategia futura que sería muy valiosa para tu empresa.
Situación 6 de 8
El crédito que no te pertenece
Un cliente te agradece específicamente por algo que en realidad hizo un colega tuyo. Tu colega no está presente y probablemente nunca sabrá que el cliente te dio el crédito a ti.
Situación 7 de 8
El atajo que funciona
Descubres una forma de hacer un proceso habitual mucho más rápido que beneficia al cliente, pero requiere saltarte un paso del procedimiento oficial. Tu jefe todavía no lo ha aprobado.
Situación 8 de 8
La promesa que no podrás cumplir
Le prometiste a un cliente una fecha de entrega que ahora ves que no vas a poder cumplir. El cliente ya hizo planes basados en tu compromiso.

Conocimiento personal

Responde con honestidad. No hay respuestas buenas ni malas — lo que buscamos es conocer cómo eres realmente en el trabajo.

¿Con qué frecuencia dirías que cometes errores en tu trabajo?

Muy raramenteCon bastante frecuencia

Cuando nadie te supervisa, ¿tu nivel de esfuerzo y cuidado cambia respecto a cuando alguien sí está al tanto?

Cambia mucho (hago menos)Es exactamente igual

¿Cuándo fue la última vez que le dijiste a alguien (jefe, cliente o colega) algo que sabías que no quería escuchar, pero que necesitaba saber?

Valores en conflicto — en cada par, elige el que priorizarías en una situación real donde no puedas tener los dos:

Par A:
Lealtad al equipo
vs.
Decir la verdad aunque incomode
Par B:
Terminar rápido
vs.
Hacerlo con cuidado y precisión
Par C:
Mantener la armonía del equipo
vs.
Tomar la decisión correcta aunque genere conflicto

¿Has recomendado alguna vez a un cliente o prospecto que NO adquiriera un producto o servicio tuyo, porque no era lo adecuado para su situación?

Preguntas de experiencia real

Responde con un ejemplo real y específico de tu vida laboral. No buscamos la respuesta perfecta — buscamos tu experiencia auténtica. Tómate el tiempo que necesites.

📝 Nota: Cada respuesta requiere un mínimo de 20 palabras para ser válida. El contador debajo de cada caja te muestra cuántas llevas.
Pregunta 1 de 3
Cuéntame de una situación concreta en la que tuvieras que elegir entre hacer lo conveniente para ti y hacer lo que creías que era correcto. ¿Qué pasó, qué decidiste y cuáles fueron las consecuencias?
Describe la situación con detalle: quiénes estaban involucrados, qué dilema enfrentaste, qué decidiste y qué pasó después.
0 palabras
Pregunta 2 de 3
¿Cuál fue el error más significativo que cometiste en tu vida laboral? Describe exactamente qué pasó, qué hiciste al respecto y qué cambió en ti o en tu forma de trabajar después.
Sé específico sobre el error y sus consecuencias. Nos interesa saber cómo lo manejaste y qué aprendiste.
0 palabras
Pregunta 3 de 3
Describe una situación en la que hayas estado en desacuerdo con una decisión de tu jefe o de tu empresa. ¿Cómo lo manejaste y cuál fue el resultado?
Cuéntanos la situación, cómo expresaste tu desacuerdo (o por qué no lo hiciste), y cómo terminó.
0 palabras